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近年來，國網(wǎng)靈壽縣供電公司深入貫徹《中華人民共和國工會法》、《企業(yè)工會條例》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》等法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，充分發(fā)揮工會組織作用，行使職工代表參政、議政、民主管理，依法辦事權(quán)利，充分調(diào)動和發(fā)揮了職工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)了職工合法權(quán)益，為企業(yè)和諧健康發(fā)展起到了強(qiáng)有力的推動作用，公司榮獲了“ 靈壽縣三八紅旗集體”、河北省AAA級“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、河北省總工會“模范職工之家”等榮譽(yù)稱號。
一、提升職代會建設(shè)水平，不斷規(guī)范民主管理工作
（一）定期召開職代會
公司至少每年召開一次職工代表大會，公司制定的改革方案和各項決策部署均提交職工代表大會審議。通過職工代表大會制度的貫徹落實，保障了廣大職工民主參與、民主管理權(quán)利的實現(xiàn)，使公司職工主人翁意識得到進(jìn)一步增強(qiáng)，從而能夠積極參與到企業(yè)各項活動中，幾年來帶動了公司各項工作的健康高效的開展。
（二）完善了巡檢反饋機(jī)制
公司職代會設(shè)立了安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等專門工作委員會，完善和落實專委會制度、職工代表巡視檢查制度，充分發(fā)揮職代會閉會期間的民主管理作用。工會定期組織職工代表和職代會專門委員會成員開展調(diào)研巡視活動，推動職代會各項職權(quán)落實。職工代表和專委會圍繞企業(yè)中心工作積極開展調(diào)研，監(jiān)督職代會各項決議的落實，認(rèn)真聽取職工群眾的意見和建議，積極維護(hù)職工合法權(quán)益，引導(dǎo)職工積極參與民主管理，為企業(yè)發(fā)展共同努力。
加強(qiáng)職工代表提案征集、立案、督辦的閉環(huán)管理，及時跟蹤監(jiān)督提案辦理過程，著力提高提案工作的質(zhì)量和效果，職代提案答復(fù)率、辦結(jié)率均達(dá)到100%。
二、全面深化廠務(wù)公開，提高民主管理監(jiān)督
實行廠務(wù)公開能夠起到保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工積極性的作用，并且能夠提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，也有利于公司的政治文明建設(shè)。
（一）建立完善的工作機(jī)制
公司成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和工作監(jiān)督小組，并設(shè)立了個廠務(wù)公開工作小組，及時、規(guī)范、全面開展廠務(wù)公開工作，廠務(wù)公開內(nèi)容包括公司重大決策事項、生產(chǎn)經(jīng)營管理的重要事項、涉及職工切身利益的事項、與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的事項、企業(yè)重要規(guī)章制度制定情況等內(nèi)容。
廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和工作監(jiān)督小組充分發(fā)揮作用，切實強(qiáng)化民主監(jiān)督，廣泛接受職工群眾監(jiān)督，聽取和采納職工建議，保障了職工群眾的民主權(quán)利。增強(qiáng)了企業(yè)各項工作的透明度，推動了廠務(wù)公開工作全面鋪開、縱深發(fā)展，覆蓋率達(dá)到100%，對黨風(fēng)廉政建設(shè)、勞動關(guān)系穩(wěn)定、企業(yè)和諧發(fā)展起到了良好的促進(jìn)作用。
（二）實行多樣化公開渠道
廠務(wù)公開的主要載體是職工代表大會，公司不斷拓展創(chuàng)新廠務(wù)公開渠道，隨著信息化的快速發(fā)展和廣泛應(yīng)用，近年來逐漸由以廠務(wù)公開欄為主，轉(zhuǎn)變?yōu)橐怨揪W(wǎng)站平臺為主，配合會議、文件等形式，同時公司搭建青年展示成長平臺，開展建團(tuán)百年系列活動，營造“青春向黨”濃厚氛圍，全面構(gòu)建大宣傳工作格局，2022年在各級各類媒體刊稿453篇，極大地提高了公開及時性和監(jiān)督有效性。
三、實行多措并舉，落實民主權(quán)益保障
（一）開展班組提升，創(chuàng)建和諧工作氛圍
推行“實操實練、跟班實戰(zhàn)、獨立負(fù)責(zé)”培養(yǎng)模式，加強(qiáng)全業(yè)務(wù)核心班組建設(shè)，打造輸變配“先鋒班組”。加強(qiáng)人才培訓(xùn)，發(fā)揮專家、工匠優(yōu)勢，組建“內(nèi)訓(xùn)師”隊伍，實施培訓(xùn)課題“項目化”管理，運用短視頻、VR 等先進(jìn)技術(shù)，提升培訓(xùn)效果，努力營造學(xué)先進(jìn)、頌先進(jìn)、做先進(jìn)的濃厚氛圍，鼓勵職工立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)。
（二）激發(fā)職工創(chuàng)新動力，發(fā)揮引領(lǐng)示范作用
開展職工技術(shù)創(chuàng)新，采用QC小組、班組獻(xiàn)計獻(xiàn)策會等形式，引導(dǎo)廣大職工發(fā)揮技術(shù)與業(yè)務(wù)專長，立足崗位、主動探索、積極創(chuàng)新，公司2022年申請發(fā)明專利10項，QC小組課題項目獲市公司QC課題發(fā)布優(yōu)勝獎，獲“金點子”青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽優(yōu)秀獎。組織開展“青年先鋒”評選，促進(jìn)青年員工成長成才，推進(jìn)公司管理創(chuàng)新，促進(jìn)職工與企業(yè)共同發(fā)展。
（三）著力服務(wù)職工，傳遞企業(yè)關(guān)心關(guān)愛
一是開展了職工辦實事，更換辦公樓各樓層開水房凈水機(jī)濾芯，對各辦公室玻璃、窗紗、空調(diào)進(jìn)行了清洗，同時配備了空氣凈化器，對老舊供暖管道進(jìn)行維護(hù)檢修，進(jìn)一步完善了辦公院基礎(chǔ)設(shè)施配套。為班組配置“流動書箱”，配備涵蓋精神文明建設(shè)、專業(yè)技能、心理健康等各種類圖書百余冊，實現(xiàn)職工流動書屋全覆蓋。二是開展各項慰問活動，2022年慰問疫情防控、迎峰度夏、中高考保電、重大作業(yè)現(xiàn)場、駐村干部扶貧等10余次。
（四）豐富文化建設(shè)，凝聚發(fā)展合力
公司結(jié)合“線上+線下”開展有特色、職工喜愛的文體活動，積極組織參與上級單位及縣工會組織的各類活動，3名職工獲縣工會表揚，全面加強(qiáng)女工工作，開展“用炫彩勾勒玫瑰鏗鏘 用詩歌吟出女工夢想”三八節(jié)女職工特色活動、端午節(jié)“情濃端午 粽享快樂”包粽子比賽活動、六一“大手拉小手·共筑電網(wǎng)夢”親子繪畫活動，維護(hù)女職工切實利益，培養(yǎng)復(fù)合型女工人才。
通過不斷深化民主管理，使企業(yè)職工都可以參與到企業(yè)管理之中，群策群力，集思廣益，這樣就使決策有更多的選擇，眾中取優(yōu)。同時，職工對于企業(yè)的安全生產(chǎn)、營銷管理、服務(wù)品質(zhì)等一線情況了如指掌，職工參與到公司的管理之中有利于彌補(bǔ)決策的缺陷，使企業(yè)的決策更加科學(xué)可靠保障。深化民主管理有利于調(diào)動職工的積極性，使廣大職工群眾以主人翁的姿態(tài)積極參與到公司的工作中來，充分發(fā)揮集體的智慧，全面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。（蘇芹蓮、尹冀娜）
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